¿Trabajarás el 25 de diciembre? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El 25 de diciembre es considerado un día de descanso obligatorio en todo México, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero si fuiste de aquellos que les tocó trabajar en esta fecha, no temas, aquí te decimos qué pasará.

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, tienes derecho a recibir un pago triple. Esto quiere decir que, además de tu salario diario normal, tu empleador debe pagarte un salario doble adicional por prestar tus servicios en ese día festivo.

La remuneración económica es una garantía que te otorga la ley para compensar el hecho de trabajar en un día que normalmente está destinado al descanso y la convivencia familiar.

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Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Este artículo garantiza que los trabajadores sean compensados de manera justa cuando tienen que trabajar en días que normalmente serían de descanso.

En dado caso que tu jefe no te pague lo que corresponde por trabajar en un día de descanso obligatorio puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ya que dicha institución se encarga de defender los derechos de los trabajadores y te brindará asesoría gratuita.

Para iniciar un trámite ante la PROFEDET, es importante que tengas a la mano tus comprobantes de nómina, contrato de trabajo y cualquier otro documento que demuestre que laboraste el 25 de diciembre y que no recibiste el pago correspondiente.

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