La puntualidad es una virtud valorada en cualquier ámbito, y el mundo laboral no es la excepción. Sin embargo, a menudo surgen dudas sobre las consecuencias legales de llegar tarde al trabajo. Una de las preguntas más frecuentes es si un empleador puede descontar parte del salario de un trabajador por este motivo. Para responder a esta interrogante, es necesario analizar lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La LFT es la principal norma que regula las relaciones laborales en México y tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores. En este sentido, la ley establece una serie de disposiciones que buscan garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.
¿Qué dice la LFT sobre los descuentos salariales por llegar tarde al trabajo?
La LFT es clara al respecto: está prohibido descontar parte del salario de un trabajador por llegar tarde al trabajo. Esta prohibición se fundamenta en el principio de que el salario es una retribución por el trabajo efectivamente realizado y no puede ser reducido arbitrariamente por el empleador.
Sin embargo, si bien la prohibición de descontar por retardos es general, la LFT contempla algunas excepciones. Por ejemplo, si un trabajador causa un daño patrimonial a la empresa, el empleador podría descontar el monto correspondiente de su salario. Sin embargo, esta posibilidad debe estar debidamente justificada y el descuento no puede ser superior al valor del daño causado.
¿Qué consecuencias puede tener llegar tarde al trabajo?
Aunque la LFT prohíba los descuentos salariales por retardos, llegar tarde al trabajo puede tener otras consecuencias laborales. Por ejemplo, un patrón puede implementar un sistema de amonestaciones o apercibimientos por faltas de puntualidad. Si los retardos se vuelven frecuentes o si el trabajador acumula un número determinado de faltas injustificadas, el empleador podría considerar la posibilidad de rescindir la relación laboral.
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