Cada 16 de septiembre , México celebra con fervor el aniversario de su independencia. Este día, considerado un día festivo nacional, es sinónimo de desfiles, verbenas populares y, para muchos, un merecido descanso. Sin embargo, hay quienes, por motivos laborales, deben trabajar en esta fecha tan significativa.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT), en México, establece una serie de disposiciones para proteger los derechos de los trabajadores, incluyendo aquellos que laboran en días festivos. En el caso del 16 de septiembre, al ser un día de descanso obligatorio, la ley garantiza ciertas compensaciones económicas para quienes deban prestar sus servicios.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que sean requeridos para laborar en un día de descanso obligatorio, como el 16 de septiembre, tienen derecho a recibir, además de su salario ordinario por el día trabajado, un pago adicional equivalente a un día más de salario. Es decir, reciben el doble de su salario diario.
La razón detrás de este pago doble es compensar al trabajador por renunciar a su día de descanso. Al trabajar en un día festivo, el empleado no puede disfrutar de las actividades propias de esa fecha y se ve obligado a interrumpir su tiempo libre. Por lo tanto, la ley establece este pago adicional como una forma de reconocer y recompensar este sacrificio.
¿Cómo se calcula el pago?
Para calcular el pago correspondiente al 16 de septiembre, se debe considerar el salario diario del trabajador. A este salario se le suma otro día de salario, obteniendo así el pago total. Por ejemplo, si un trabajador gana 200 pesos diarios, por trabajar el 16 de septiembre recibirá un total de 400 pesos.
¿Cuáles son los próximos días de descanso obligatorio?
Además del ya mencionado 16 de septiembre, te presentamos los días de descanso obligatorio en lo que resta del 2024:
- El tercer lunes de noviembre, es decir, el próximo 18 de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
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