El 20 de noviembre, día en que conmemoramos la Revolución Mexicana, es un día festivo en todo México. Para muchos, significa un puente y la oportunidad de descansar. Sin embargo, para quienes laboran en sectores como el comercio, servicios o producción, esta fecha puede implicar trabajar. Ante esta situación, surge la pregunta: ¿Si trabajo el 20 de noviembre en Jalisco, ¿me pagarán doble?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de normas para garantizar los derechos de los trabajadores, incluyendo aquellos que prestan sus servicios en días de descanso obligatorio como el 20 de noviembre. El artículo 75 de la LFT es claro al respecto: si un trabajador se presenta a laborar en un día festivo, tiene derecho a que se le pague, además de su salario diario, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La LFT protege a los trabajadores al establecer que, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, tienen derecho a un pago adicional que equivale al doble de su salario diario. Esto significa que si un trabajador en Jalisco tiene un salario diario de $200 pesos, por trabajar el 20 de noviembre recibirá un total de $600 pesos: su salario diario más el doble correspondiente al día festivo.
¿Qué pasa si mi contrato colectivo de trabajo establece otra cosa?
Es importante destacar que los contratos colectivos de trabajo pueden establecer condiciones más favorables para los trabajadores. En algunos casos, los sindicatos negocian con las empresas para obtener mejores prestaciones, como el pago triple o incluso cuádruple por trabajar en días festivos. Por ello, se recomienda a los trabajadores revisar su contrato colectivo para conocer sus derechos específicos.
Si a pesar de lo establecido en la ley y en el contrato colectivo, un trabajador no recibe el pago correspondiente por trabajar el 20 de noviembre, tiene derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución se encarga de brindar asesoría y representación legal a los trabajadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.
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