En México, durante Semana Santa muchas empresas e instituciones, tanto públicas como privadas, optan por otorgar algunos o todos estos días como descanso a sus trabajadores, ya sea por tradición, convenios internos, contratos colectivos de trabajo o políticas de la empresa.
En el sector educativo, por ejemplo, es común que se suspendan las clases durante toda la semana, brindando un periodo vacacional a estudiantes y personal docente. Sin embargo, la realidad laboral durante la Semana Santa suele ser diferente y está influenciada por diversos factores.
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¿Qué dice la LFT sobre Semana Santa?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece los días Santos (Jueves Santo, Viernes Santo, Sábado de Gloria y Domingo de Resurrección) como días feriados oficiales de descanso obligatorio. Esto significa que, en principio, los empleadores no están obligados a otorgar estos días libres con goce de sueldo a sus empleados.
Ante lo mencionado, no existe la obligación legal para el empleador de pagar un salario doble a los trabajadores que laboren durante estos días. Los empleados que trabajen en Jueves o Viernes Santo recibirán su salario ordinario por ese día trabajado.
Aunque no sean días de descanso obligatorio a nivel federal, en algunos casos particulares pueden existir acuerdos entre empleadores y empleados o sindicatos que estipulan el descanso durante ciertos días de la Semana Santa.
Por lo tanto, la obligatoriedad del descanso dependerá en gran medida de las políticas internas de cada empresa o institución, así como de los acuerdos laborales individuales o colectivos.
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¿Cuándo es Semana Santa de 2025?
La Semana Santa del año 2025 se extenderá a lo largo de ocho días, comenzando el domingo 13 de abril y culminando el domingo 20 de abril.
Este periodo representa una época importante para la reflexión espiritual y la participación en diversas ceremonias religiosas para millones de personas.
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