El Día de Muertos es una de las festividades más arraigadas en México, y Jalisco no es la excepción. Con altares coloridos, pan de muerto y catrinas desfilando por las calles, esta celebración llena de tradición y misticismo se ha convertido en un atractivo turístico a nivel mundial. Sin embargo, para muchos trabajadores, el 2 de noviembre representa un día más de labor, lo que suscita la pregunta: ¿Existe algún pago extra por trabajar en esta fecha?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorio en México, y aunque el Día de Muertos es una celebración de gran importancia cultural, no se encuentra dentro de esta lista. Esto significa que, en principio, los trabajadores no tienen derecho a un pago doble o triple por laborar el 2 de noviembre.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La LFT es clara al respecto: los trabajadores tienen la obligación de prestar sus servicios en los días que no son considerados como descanso obligatorio. Sin embargo, es importante destacar que la ley también establece que, en caso de que un trabajador sea requerido para laborar en un día de descanso, tiene derecho a que se le pague, además de su salario ordinario, un salario doble por el servicio prestado.
¿Existen excepciones?
Aunque la LFT no contempla al 2 de noviembre como un día de descanso obligatorio, es posible que algunos contratos colectivos de trabajo o acuerdos internos de las empresas establezcan condiciones diferentes. Por ejemplo, algunas compañías pueden otorgar a sus empleados un día de descanso adicional o un pago extra como incentivo, especialmente en sectores donde la actividad laboral es intensa durante el resto del año.
¿Qué pasa en Jalisco?
En el caso específico de Jalisco, no existe una regulación estatal que establezca un pago especial para los trabajadores que laboran el 2 de noviembre. Por lo tanto, la LFT es la norma que aplica en la entidad. Sin embargo, es recomendable que los trabajadores consulten su contrato individual de trabajo o el contrato colectivo que los ampara, ya que podrían existir cláusulas específicas relacionadas con días festivos y pagos adicionales.
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