¿Trabajas el 1 de mayo? Esto dice la ley sobre el pago del Día del Trabajo
¿Te tocará trabajar el Día del Trabajo? Te explicamos lo que dice la Ley Federal del Trabajo respecto a laborar el 1 de mayo, día de descanso obligatorio.
En México, el 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo. Con motivo de este día, el cual es feriado oficial, surge una pregunta común entre los trabajadores: ¿corresponde un pago doble en caso de laborar?
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¿Qué dice la LFT sobre el 1 de mayo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 74 establece el 1 de mayo como un día de descanso obligatorio. Esto implica que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios durante esta jornada.
No obstante, en aquellos casos en que, por la naturaleza del trabajo o por acuerdo entre el empleado y el empleador, se requiera laborar en este día festivo, la ley prevé una compensación adicional al salario ordinario.
¿Pagan doble por trabajar el 1 de mayo?
De acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) si un trabajador labora el 1 de mayo, tiene derecho a recibir su salario diario normal más un salario doble adicional por haber trabajado en un día de descanso obligatorio. Esto se traduce en un pago triple por esa jornada específica.
“Los trabajadores y los patrones se pondrán de acuerdo para determinar el número de trabajadores que deban prestar sus servicios en los días de descanso obligatorio. Si no se llega a un convenio, el patrón designará libremente a los trabajadores que deban prestar sus servicios.” se lee en el artículo.
¿Qué pasa si me toca trabajar en un día feriado oficial?
En caso de que tu jefe no cumpla con el pago doble adicional por trabajar en un día feriado oficial, tienes el derecho de presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución te ofrecerá asesoría legal gratuita y te asistirá para que se respeten tus derechos laborales.
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