¿Es obligatorio? Lo que debes saber sobre el Aguinaldo 2024 en Jalisco

El aguinaldo está por llegar, lo que ha generado las dudas en algunos trabajadores; aquí te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre esta prestación

Emiliano Ríos
Noticias locales en Jalisco
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¿Es obligatorio? Lo que debes saber sobre el Aguinaldo 2024 en Jalisco
Créditos: Pexels / Tima Miroshnichenko

Nos encontramos en la recta final del año y los grandes gastos se encuentran a la vuelta de la esquina, pues se viene la Navidad, el fin de año y también la cuesta de enero, por lo tanto, el aguinaldo se convierte en una salvación para miles de trabajadores, mismo que es un derecho según la Ley Federal del Trabajo.

Por lo tanto, es importante conocer los derechos que los trabajadores tienen y aquí te contaremos acerca de qué nos dice la Ley Federal del Trabajo acerca del aguinaldo, mismo que aplica en todos los estados de la República Mexicana, incluyendo Jalisco.

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¿El aguinaldo es obligatorio?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es una prestación económica obligatoria para todos aquellos que han cumplido un año prestando servicios en una empresa o institución, en caso de tener menos de la anualidad, se debe hacer un pago equivalente al tiempo trabajado.

Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”

¿Cuándo es la fecha límite del pago de aguinaldo 2024?

Para este 2024, la fecha límite del pago de aguinaldo debe ser antes del 19 de diciembre, lo que significa que puede caer previamente a esa fecha. En algunos lugares este pago puede hacerse incluso durante el mes de noviembre. En caso de que el prestador de servicios no haya cumplido el año trabajando, se hará un pago proporcional.

Cómo calcular el aguinaldo 2024

Para realizar el cálculo del aguinaldo es importante conocer dos puntos: Tu salario diario y los días que trabajaste:

Por lo que ahora debes hacer una regla del sueldo diario entre 30, multiplicarlo por 15 y finalmente dividirlo en 365.

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